2016年将至，为确保员工薪酬与企业价值的共同增长，在坚持质效优先，兼顾公平的基础上，胜基结合企业实际拓展岗位薪资等级；即根据专业技能、劳动强度，以及操作熟练程度等等测评因素,将岗位薪资进一步提高且划分成更为合理的序列和层级；以期在拓展员工纵向职级晋升的同时拓宽员工横向职业发展通道。为此,在总经理的直接领导下,胜基还成立了议薪组，负责薪资方案的指导与制定，负责员工岗薪调整的监督与审核,力求统一制度规范分配，让每一位员工切实分享到企业收益，进而鼓励员工知识技能的不断提高，在循序渐进改善员工薪酬待遇的同时，提升员工的发展空间。

                                                                               供稿：行政部